Índice Explora eighty preguntas poderosas para el coaching en diversas situaciones Preguntas para reflexionar sobre metas y objetivos: Preguntas para potenciar la autoconciencia: Preguntas para promover el vehicle-descubrimiento y la creatividad:

Visualizar juntos/as el futuro que desean construir puede fortalecer el compromiso y la complicidad en la relación. Estas preguntas les ayudarán a proyectarse y alinear sus metas y aspiraciones:

Recopilar información es recoger datos. Desarrollar es ser curioso y va más allá de los datos. Tiene que ver con explorar y descubrir lo que es importante para la otra persona y alinearlo con los resultados que se deben obtener.

Desde la consultoría de recursos humanos de Creantum hemos hecho una recolecta de las 30 preguntas poderosas de coaching que más pueden ayudarte a alzancar tus objetivos.

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Cliente: Últimamente he estado posponiendo el ejercicio, pero he decidido dar el paso y empezar a entrenar. 

Preguntar de forma que ayudemos al cliente a reflexionar, replantearse y pasar a la acción es lo más importante en coaching. En el proceso de coaching debemos considerar que las personas tienen recursos y soluciones a los temas que plantean, sólo que es posible que todavía no hayan encontrado estas soluciones (lo que diferencia al coaching del mentoring), por lo tanto, creemos que ellos pueden encontrar respuesta para conseguir sus objetivos profesionales y personales.

Una vez aclarados los objetivos y la realidad precise, es el momento de ver qué se puede hacer para cambiarla y conseguir los resultados deseados. Posteriormente, ahora el cliente y el mentor van a echar un vistazo a las opciones.

Las preguntas relevantes del Modelo Improve en esta etapa están diseñadas click here para facilitar la autoevaluación, ayudando a su cliente a descubrir lo que puede haber estado obstaculizando su objetivo.

Dado que cada etapa tiene un objetivo distinto, un entrenador de vida deberá hacer diferentes preguntas relevantes a medida que se desarrolle el proceso.

¿Estás realmente convencido de realizar estas acciones para conseguir el objetivo en la fecha prevista?

Objetivo: Identificar el origen de la norma o limitación y las consecuencias del incumplimiento de la misma o identificar el origen o la causa del impedimento.